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寶寶生日
2009-12-03 
1#
發表于 2015-9-9 18:24 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
  李厚霖在創辦恒信多年來,積累了豐富的管理經驗,以自己的人格魅力征服了員工,受到了員工的一致好評。

  

一個優秀的管理者,最重要的品質是什么?李厚霖認為必須具有高強的專業能力、真誠公正的為人品質、面對下屬謙卑的姿態,都是優秀管理者必備的素質,但首當其沖最重要的,是要有擔當。敢擔當是管理的基礎。美國著名橄欖球教練保羅.貝爾說:“如果有什么事辦糟了,那一定是我做的;如果有什么差強人意的事,那是我們一起做的;如有什么事做得很好,那么一定是球員做的。這就是使球員為你贏得比賽的所有秘訣。”。李厚霖說,作為員工表率的管理者,必須學會勇于承擔責任,榮譽屬于下屬,責任領導承擔,如此才能激發整個團隊的創造力。

  

有一個優秀的管理者,有統一的目標和夢想,李厚霖認為接下來,就要看團隊成員的了。俗話說,沒有完美的個人,只有完美的團隊。確實如此,即使是管理界最受推崇的唐僧為首的取經團隊,如果拆開來看,每個成員都是問題重重的,唐僧軟弱、孫悟空好闖禍、豬八戒貪美色、沙僧斗志低,但組合在一起,相互制約,取長補短,就成了一個明星團隊。李厚霖認為,一個成熟的組織,就像是一個同心圓,管理者就隱含在這個圓形體中,成為圓點,宛如靈魂一般,滲透在組織的細胞中,牽引帶動組織的強大發展。而團隊的每個成員,不管處在同心圓的哪個位置,不管棱角多鋒芒,連在一起,便成了一個完美的圓形。

  

李厚霖說,任何一個企業,不管是剛剛創業的小公司,還是全球知名的世界500強公司,管理都是影響并支撐公司正常運營與發展的關鍵要素。而李厚霖認為,管理者的組成又是影響整個公司管理方式、管理風格及管理效果的最最重要的因素。所以,李厚霖認為管理從其本質上講就是人對人的管理,唯有一個優秀的管理者團隊才是公司高效科學管理的基本保證。

  

恒信之所以能發展成為中國珠寶行業的高端領軍品牌,與李厚霖的出色的管理密不可分。李厚霖善于利用員工的優點積極發揮他們的長處,也以他的以身作則帶動員工的積極性,成就了今天的恒信。
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