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　　李厚霖在創(chuàng)辦恒信多年來，積累了豐富的管理經(jīng)驗，以自己的人格魅力征服了員工，受到了員工的一致好評。

　　

一個優(yōu)秀的管理者，最重要的品質(zhì)是什么？李厚霖認(rèn)為必須具有高強的專業(yè)能力、真誠公正的為人品質(zhì)、面對下屬謙卑的姿態(tài)，都是優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)，但首當(dāng)其沖最重要的，是要有擔(dān)當(dāng)。敢擔(dān)當(dāng)是管理的基礎(chǔ)。美國著名橄欖球教練保羅.貝爾說：“如果有什么事辦糟了，那一定是我做的；如果有什么差強人意的事，那是我們一起做的；如有什么事做得很好，那么一定是球員做的。這就是使球員為你贏得比賽的所有秘訣?！薄＠詈窳卣f，作為員工表率的管理者，必須學(xué)會勇于承擔(dān)責(zé)任，榮譽屬于下屬，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，如此才能激發(fā)整個團隊的創(chuàng)造力。

　　

有一個優(yōu)秀的管理者，有統(tǒng)一的目標(biāo)和夢想，李厚霖認(rèn)為接下來，就要看團隊成員的了。俗話說，沒有完美的個人，只有完美的團隊。確實如此，即使是管理界最受推崇的唐僧為首的取經(jīng)團隊，如果拆開來看，每個成員都是問題重重的，唐僧軟弱、孫悟空好闖禍、豬八戒貪美色、沙僧斗志低，但組合在一起，相互制約，取長補短，就成了一個明星團隊。李厚霖認(rèn)為，一個成熟的組織，就像是一個同心圓，管理者就隱含在這個圓形體中，成為圓點，宛如靈魂一般，滲透在組織的細(xì)胞中，牽引帶動組織的強大發(fā)展。而團隊的每個成員，不管處在同心圓的哪個位置，不管棱角多鋒芒，連在一起，便成了一個完美的圓形。

　　

李厚霖說，任何一個企業(yè)，不管是剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司，還是全球知名的世界500強公司，管理都是影響并支撐公司正常運營與發(fā)展的關(guān)鍵要素。而李厚霖認(rèn)為，管理者的組成又是影響整個公司管理方式、管理風(fēng)格及管理效果的最最重要的因素。所以，李厚霖認(rèn)為管理從其本質(zhì)上講就是人對人的管理，唯有一個優(yōu)秀的管理者團隊才是公司高效科學(xué)管理的基本保證。

　　

恒信之所以能發(fā)展成為中國珠寶行業(yè)的高端領(lǐng)軍品牌，與李厚霖的出色的管理密不可分。李厚霖善于利用員工的優(yōu)點積極發(fā)揮他們的長處，也以他的以身作則帶動員工的積極性，成就了今天的恒信。