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日前,我省發布了《河南省人口發展規劃(2016—2030年)》(以下簡稱《規劃》),涉及好多關于生育方面的內容。
小編劃出了重點:
1
生育水平可能持續走低
《規劃》中指出,我省人口年齡結構轉變速度快于經濟發展,“未富先老”和“少子老齡化”現象會加大對社會保障和公共服務的壓力。
同全國一樣,我省生育率已較長時期處于更替水平以下,雖然實施全面二孩政策后生育率有望出現短期回升,但生育率降低具有一定的趨勢性,受生育行為選擇變化等因素影響,長期來看,生育水平有繼續走低的可能。
點評:這倒是,雖然兩孩兒政策放開了,身邊不想生的還是很多呀!
2
婦幼健康將迎多項免費政策
《規劃》中顯示,我省要為孕產婦免費提供全過程的基本醫療**,免費建立母嬰健康手冊,全面實施免費孕前優生健康檢查。
免費為兒童接種國家免疫規劃疫苗,免費提供孕產期保健和兒童**。加強婚前保健、城鄉居民國家免費孕前優生健康檢查、增補葉酸預防神經管缺陷、孕期唐氏綜合征產前篩查和產前診斷、新生兒疾病篩查、先天性心臟病防治。
點評:這個真不錯!最近孕期和新生兒篩查的部分已經免費了,期待給準媽媽送更多福利!
3
完善丈夫陪產假制度
我省將完善稅收等政策,減輕生養子女家庭負擔,并鼓勵雇主為孕產婦提供靈活的工作時間安排及必要的便利條件。
同時,我省將支持哺乳期、育兒期婦女能夠選擇在家更長時間照料幼兒,并支持婦女生育后重返工作崗位。
對計劃生育家庭的扶助力度也要加大,對政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭,繼續實行現行各項獎勵扶助政策,在社會保障、集體收益分配、就業創業、新農村建設等方面予以傾斜。
此外還將完善計劃生育獎勵假制度和丈夫陪產假制度,以及計劃生育特殊家庭扶助關懷。
點評:這個不錯,小編一會兒要重點說!
4
提倡兩個子女,保障母嬰權益
我省堅持計劃生育基本國策,提倡一對夫婦生育兩個子女。現在起至2030年,我省科學評估經濟社會發展對生育行為的影響,準確把握群眾生育愿望變化趨勢。
另外,《規劃》中還提到一點,就是在大型公共場所、公共交通工具、旅游景區景點等設置母嬰室或嬰兒護理臺,保障母嬰權益。
點評:持續期待??!抱著嬰兒車上下臺階的痛苦,誰經歷誰知道!
話題
這么多優惠,你會選擇生二寶嗎?
那么問題來了,如果實施丈夫陪產假,并且可以選擇更長時間照料孩子,你會生二寶嗎?
小編覺得,真正讓人能放心生孩子,男性的陪產假和男女同等的職場待遇,太重要了!難怪每次出政策都有人擔心:會不會加劇女性就業中的不平等?
和很多年輕媽媽一樣,李燕生了孩子后,才真正體驗到了男女的不平等問題。“和老公一樣上班,但是帶孩子的事幾乎都是我自己的。”她每天在單位和家之間穿梭,忙得焦頭爛額,與此同時,她也明顯感覺到了對工作的影響。
小編此前在采訪河南省兩會的時候,省**、三門峽市婦聯主席張桂珠帶來的提案就是:把女性產假延長到一年,更重要的是,讓男性也同樣休一年產假,“很多家庭因為兩個人都上班,為誰多帶孩子鬧矛盾,夫婦雙方共同養育孩子,就能解決目前存在的很多問題。”
只有1%的家庭 男性參與育兒
張桂珠說,目前一個很嚴重的現象就是,中國的男性大多數不參與到養育孩子中,據全國婦聯的一項調研顯示,中國家庭中男性帶孩子的只占到1%。
“長期以來,中國的觀念就是男主外女主內。”張桂珠說,因此,在男性看來,帶孩子就是女人的事,但事實上,如果夫妻雙方共同帶孩子,對孩子的心理素質、安全感的形成非常重要。
張桂珠說,還有一個好處是,可以緩解就業歧視。因為女性必須承擔的生育成本,讓她們在就業時無法得到平等的機會。在她看來,男女平等,是在尊重男女性別差異化的平等上,提倡機會和尊重的平等。
張桂珠說,在西方國家,生養孩子就是男女共同的事,誰適合誰帶。她在中國臺灣調研時就發現,臺灣就是實行男女都休一年產假,不過不能同時休,不管你是政界領導也好,企業老總也好,都必須保證休產假。
張桂珠認為,要鼓勵生二孩,就必須解決每個家庭的后顧之憂,如果不摒棄過去的觀念,是和國家的政策相違背的。
“而且,經濟發展到一定程度的時候,我們就應該考慮培養更高素質的下一代,而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內跟誰,安全感會大不一樣,會決定他社會人格的形成?!?/font>
按照勞動法規定,女性擁有帶薪產假,那男性的陪產假又是什么情況呢?
1.英國:男性最多可享受34周產假;
2.瑞典:男女都有480天帶薪產假;
3.法國:奶爸可享2周帶薪假,另設2年不帶薪育兒假;
4.德國:男性可休12個月帶薪產假3年不帶薪育兒假;
5.捷克:男性享有28周帶薪假,育兒假最長可達4年;
6.日本:有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時;
7.韓國:男性可在育兒期間申請縮短工作時間。
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